2005-11-25 五
——G农产品（000061）：管理层股权激励方案受股东大会通过
深圳市农产品股份有限公司今天公布《2005 年度第二次临时股东大会决议公告》，披露公司通过了《关于公司股权激励计划管理办法的议案》和《关于公司股权激励计划实施细则的议案》。
根据10月22日《第四届董事会第十七次会议决议公告暨召开2005年第二次临时股东大会的通知》，上述方案具体内容如下：
一、关于公司股权激励计划管理办法》的议案。
该议案的主要内容如下：
1、激励期间：在本办法实施后的三年内共实施三次；第四年，若仍有剩余股票，仍可保留一年的认股资格。
2、 董事会下设专门机构--薪酬委员会，负责对公司股权激励计划的管理与实施。
3、
激励对象：农产品公司高层管理人员、核心业务骨干。每年根据公司岗位设置的具体情况，由薪酬委员会确定激励对象的具体人员。
4、 激励股票的来源：激励股票来源于农产品公司法人股东所持有的50%的股份，约占公司总股本比例的6.76%。
5、
公司业绩考核指标的选择和公司业绩目标的确定：采用净资产收益率或净利润作为公司的业绩考核指标（财务数据来自于经会计师事务所审计过的年度财务报表），如果公司完成了基本业绩目标，则激励对象有权购买已缴纳保证金部分的激励股票；如果公司完成了奖励业绩目标，则公司可以根据奖励业绩目标，核算和提取相应的"农产品股权激励基金"（以下简称激励基金），用于支付激励对象认购的激励股票所应缴纳的认购款项。
6、
保证金的缴纳和处置：为充分控制股东的风险，同时考虑企业实际经营情况，激励对象需缴纳一定比例的保证金，保证金由激励对象分三个年度缴纳，同时设定保证金的年度考核业绩指标及三年累计考核业绩指标，激励对象缴纳保证金、且达到业绩考核指标后，可以认股，缴纳的保证金抵偿部分认股款；如果当年公司发生经营亏损，则当年的保证金不予退还；如果三年未完成业绩指标要求，保证金也不予退还。
7、
激励股票的分配和认购：公司薪酬考核委员会综合考虑激励对象个人所担任岗位的重要性和个人绩效评估结果，公平合理地分配激励股票；激励对象只有缴纳了保证金并且公司完成了基本业绩目标后，才能有权利购买股票；当年没有缴清认股款的部分股权可以结转至以后年度继续认购，如果三年内没有全部完成认股，可继续保留认股资格一年。
8、
购买激励股票的资金来源：激励对象购买激励股票的资金来源包括激励基金以及激励对象自筹资金。
二、《关于公司股权激励计划实施细则》的议案。
该议案的主要内容为：
公司管理层须分三年（从2005年度开始）交纳每股0.8元的保证金，在完成如下业绩指标的情况下方可以每股3.5元（所交纳的保证金可以充抵认股款）的价格分别认购法人股东划出的2620.44万股股票。根据公司实际经营状况以及公司的发展战略规划，本次股权激励计划的基本业绩目标具体为：
1、2005会计年度，公司的净资产收益率不低于2.5%；
2、2006会计年度，公司的净资产收益率不低于4.5%；
3、2007会计年度，公司的净资产收益率不低于6%；
4、或者，若公司某年度未能达到上述业绩目标时，则公司必须实现三年连续盈利且三年累计净利润不低于18200万元。
以上利润指标的确认以会计师事务所出具的标准无保留意见的审计报告为准。如出现非标准无保留意见报告，则认为当年利润指标未能完成。
达到以上指标后，公司可以提取一定比例的激励基金用于奖励管理层及业务骨干，该等激励基金须用于缴交认股款；激励基金的提取比例由公司董事会决定。
根据深圳市南方民和会计师事务所对本公司三年的盈利预测，公司05年的净利润预测数为3048万元，06年净利润预测数为6170万元，07年净利润预测数为8024万元。
根据媒体报道，该公司股权激励方案11月初已获得深圳市国资委批复同意，是国内首家获得国资系统正式批复同意的股权激励上市公司。
由股东提供股票激励来源，又由上市公司股东大会来审议通过，个人仍然感觉怪怪的。
——第9批股改公司平均对价升至3.22
根据新华社的报道，截止11月23日，第9批股改公司方案基本敲定，平均对价水平升至3.22，较沟通前大幅提升了14.92%。
报道说，全面股改推行以来，沟通后的平均对价水平在第4批冲至3.49的高点之后，从第5批开始到第8批已经连续4批下跌。到第8批已经跌破“10股获送3股”的市场公认的对价水准，降至2.93，这也是截至目前沟通后的最低对价水平。此前市场人士已经有对价水平有望在第9批开始探底回升的预期。
在前9批公司中, 3.22的对价水平仅次于第1、4、5批，这三批沟通后的对价分别为3.39、3.49、3.39。
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