2007-01-11 四
——同方股份（600100）：期权股权激励计划
同方股份有限公司今天（2006-01-11）公告《第三届董事会第三十一次会议决议公告》，披露公司审议通过了《同方股份有限公司2007年首期股票期权激励计划(草案)》、《同方股份有限公司2007年首期股权激励计划实施考核办法(草案)》。
股票期权激励计划一次性授予激励对象1725万份股票期权，占公司总股本的3%。激励计划有效期为自股票期权授予日起5年，行权等待期为自股票期权授予日起2年。自激励计划授权日起满2年后，激励对象应在可行权日内按每年40%:40%:20%的行权比例分期逐年行权。每一行权期未能行权的部分，在以后年度不得行权。
本次授予的股票期权行权价格为12.98元，为昨日同方股份的收盘价。
激励对象行权的条件为同方股份于2007年、2008年、2009年经审计的加权平均净资产收益率不低于6%以及2007经审计的净利润与2006年相比增长率不低于10%、2008年经审计的净利润与2006年相比增长率不低于20%、2009年经审计的净利润与2006年相比增长率不低于30%。
激励对象的范围为经董事会确认的公司董事(不包括非控股股东委派的外部董事和独立董事)、高级管理人员及核心骨干员工，共计426人，占公司及公司子公司员工总数的2.88%。激励对象中公司高级管理人员占15.08%、核心骨干员工占84.92%。
简析：
激励指标设计比较中规中矩，是常见的一个净资产收益率指标外加一个增长指标。增长指标均与2006年比较是一个比较讨巧的作法，比复合增长率10%容易多了。
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