2007-06-19 二
——特变电工（600089）管理层股权激励计划
今天（2007年6月19日），特变电工股份有限公司公告2007年第六次临时董事会会议决议公告，会议审议通过了《特变电工股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》、审议通过了关于提请股东大会授权董事会办理公司首期股票期权激励计划相关事宜的议案、审议通过了《特变电工股份有限公司首期股票期权激励计划考核实施办法（草案）》。
本公司已根据《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》（以下简称《通知》）要求开展了自查工作，《特变电工股份有限公司治理情况的自查报告和整改计划》已经公司董事会审议通过。本公司将抓紧完成《通知》中要求的其他各项工作，待工作完毕之后，公司将尽快将股权激励方案有关材料正式报送中国证监会。
首期股票期权激励计划（草案）要点包括：
公司拟授予激励对象1000万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
本次激励计划涉及的标的股票总数为1000万股，占激励计划公告日公司股本总额427,019,416股的2.342%。
本次授予的1000万份股票期权的行权价格为20.31元。
行权安排：
第一个行权期：激励对象自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的30%；
第二个行权期：激励对象自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的30%；
第三个行权期：激励对象自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的40%。
行权条件
（1）第一个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的30%的股票期权的行权还需满足如下条件：
特变电工2007年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过20%，且2007年度加权平均净资产收益率不低于9%。
如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第一个行权期内行权；如达不到以上条件则该部分股票期权由公司注销；如达到以上条件但在该行权期内未全部行权的，则未行权的该部分股票期权由公司注销。
（2）第二个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的30%的股票期权的行权还需满足如下条件：
特变电工2008年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过40%，且2008年度加权平均净资产收益率不低于9%。
如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第二个行权期内行权；如达不到以上条件则该部分股票期权由公司注销；如达到以上条件但在该行权期内未全部行权的，则未行权的该部分股票期权由公司注销。
（3）第三个行权期内可以行权的，不超过获授股票期权总额的40%的股票期权的行权还需满足如下条件：
特变电工2009年度的净利润较2006年度的增长率达到或超过60%，且2009年度加权平均净资产收益率不低于9%。
如达到以上条件，则该部分股票期权可以在第三个行权期内行权；如达不到以上条件则该部分股票期权由公司注销；如达到以上条件但在该行权期内未全部行权的，则未行权的该部分股票期权由公司注销。
激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。本公司承诺不为激励对象依本激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
简析：
本次本次期权激励计划中规中矩，基本没有特别之处。
就其行权条件来看，也是通常的净资产收益率+增长率指标。虽然其增长率指标看起来比较高，但由于均是与2006年比，实际每年的净利润增长率实际上只有20%、17%和14%。
此外，本次激励对象涉及公司中高层管理人员和技术骨干共计150 人，涉及面较宽。
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