——2008-10-30 四
——振华港机（600320）：按超额完成承包利润基数提取奖励基金
振华港机在今天（2008-10-30）公告的《2008年度第二次临时股东大会会议资料》中披露了《关于超额完成承包利润基数提取比例，作为建立奖励高管层和振华功臣以及建立振华功臣基金的议案（草案）》，其内容包括：
公司成立至今，在各级领导特别是总公司的大力支持下取得了良好的社会效益和经济效益。进入本世纪，每年产值增长30～50 亿，利润也有较好增长，产品进入71 个国家地区，为国争光。公司高管和众多骨干成员全心投入振华事业中。由于公司一直不主张采用高工资、高奖金的措施，目前白领工资总额只占产值的2.5％。为鼓励和调动员工工作积极性，优化公司激励机制和分配方案，公司建议采用另外一种形式，即按照公司2006 年第3 届董事会同意的办法即，董事会制定利润承包基数，提取部分超额利润作为奖励基金，奖励公司高管和振华功臣，并建立振华功臣基金，（后因成立互助会，提成利润纳入互助会基金）现向董事会提出以下建议：
一、 制定新承包基数：
1. 股东权益153 亿元人民币（包含港机厂的30 亿元），股本金33.76 亿元人民币（其中包括定向增发收购上海港机厂1.69亿）。在没有新资本投入前，此股本金是运筹盈利的基础;
2. 制定利润承包基数，随资本金和总股数增加而调整，2008 年始的承包基数定为每年25 亿人民币（净利润）。
二、 提成办法：
1. 超过承包净利润基数1 亿元部分，计提超额部分的10％充任本文所述奖励基金。
2. 超过承包净利润基数（25＋1）亿元部分，计提超额部分的20％充任本文奖励基金。
3. 超过承包净利润基数（25＋1＋1）亿元部分，计提超额部分的30％充任本文奖励基金。
4. 超过承包净利润基数4 亿元部分，计提超额部分的40％职工奖励基金，以40％为上限处理再超额部分的提成。
计提的职工奖励基金主要用于奖励公司高管和振华功臣，以及建立振华功臣基金。公司将成立专门的小组，管理该基金。
具体实施方案授权总裁办公会定。
三、 建立振华功臣基金：（与互助会基金合并管理使用）
1. 每三年在白领层中评议一次振华功臣（约10％）（300～400人），可重复享受此荣誉称号。
2. 按本文规定，将所提充任奖金中除当年付出外，悉数拨入充实振华功臣基金，另设基金管委会管理。
3. 振华功臣基金的管理和用途详见“沪振通字（2008）第242 号”，其文要点是：
（1） 给予金质奖章。
（2） 扩大医保范围。
（3） 补贴对公司债务。
（4） 退休后给予补助，确保其基本收入（工资、职务津贴）不低于在职，使其生活水平不降低。
补记：11月14日，振华港机发布公告，“决定取消拟提请于2008年11月18日召开的2008年度第二次临时股东大会审议的议案。”